Pada tanggal 5 September, Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. menyelenggarakan pelatihan khusus tentang pembangunan budaya perusahaan dan sistem pengendalian eksekusi. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk secara mantap mempromosikan pembangunan budaya perusahaan dan membantu membangun sistem pengendalian eksekusi yang dicirikan oleh "tujuan yang jelas, tanggung jawab yang terdefinisi, proses yang terkendali, insentif yang efektif, dan peningkatan berkelanjutan", sehingga menyuntikkan dorongan kuat untuk pengembangan perusahaan yang berkualitas tinggi. Konten pelatihan didasarkan pada situasi aktual Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd., dan mencakup empat modul inti. Dalam modul "Terobosan Kognitif dan Pemikiran Profesional", instruktur, menggunakan contoh-contoh kehidupan nyata, membimbing karyawan Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. untuk menerobos batasan pemikiran konvensional mereka dan mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang definisi profesionalisme dan standar untuk talenta profesional. Pada bagian "Pola Pikir dan Alat Eksekusi", instruktur mengajari karyawan Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. untuk memahami transformasi pola pikir, model tanggung jawab, dan model perilaku, memperjelas kesenjangan dengan tolok ukur, dan membangun rasa krisis. Dalam bagian "Pencerahan Budaya Bisnis COCO", melalui interpretasi instruktur yang mendalam dan mudah dipahami, semua orang memperkuat pemahaman mereka tentang "kepribadian bisnis", sangat memahami pentingnya "berorientasi pada hasil", dan memahami peran utama dari "nilai pelanggan" dan konsep "berbagi terbuka". Dalam modul "Sistem Pengendalian Eksekusi 6R", karyawan dan instruktur Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. secara sistematis meninjau proses pengendalian, dengan jelas mendefinisikan poin-poin penting dan standar untuk eksekusi pada tahap pra-acara, saat-acara, dan pasca-acara.

Selama sesi pelatihan, penjelasan yang jelas dan analisis terperinci dari dosen memenangkan respons aktif dari karyawan Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. Menghadapi pertanyaan yang diajukan oleh dosen, karyawan Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. berpikir secara aktif dan berbicara dengan antusias, menciptakan suasana interaktif yang hidup di tempat. Dalam sesi diskusi kelompok dan berbagi terbuka, karyawan Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. mengemukakan pendapat mereka sendiri berdasarkan pekerjaan aktual mereka, sepenuhnya bertukar ide sambil juga menekankan pembangunan konsensus, menunjukkan rasa kerja tim dan antusiasme belajar yang baik.